人に関する困り事解決を全力で支援します!

 あなたは、このような事でお困りではないでしょうか
 チェック 機密情報、顧客情報、ノウハウの流出防止
  採用面接の進め方
  試用期間中の指導方法
  パワハラ、セクハラの防止
  就業規則の作成
  社員の定着
  労働基準監督署からの調査通知

 経営者の方であれば、多かれ少なかれ、「人に関する悩み」をお持ちだと思います。

 私は、人を雇用することにより発生する危機を「労務リスク」と考え、中小企業における
 労務リスク軽減策の提案と実施支援を専門としています。

 特に、機密情報や顧客情報、重要なノウハウの流出は企業の存続を揺るがします。
 また、パワハラによる職場秩序の乱れ、労使トラブルや紛争の発生は、他の社員の士気に
 影響を及ぼすため、早急かつ適切な対応が必要です。

 しかし、人事労務に関する事項は、非常にデリケートな問題であり、特に中小企業におい
 ては、相談できる幹部や専門家がいないために、社長一人で悩まれているのではないで
 しょうか。

 当事務所では、代表であり特定社会保険労務士である私が、直接社長の悩みをお伺いし、
 就業規則作成や改定
をはじめとした、現実的な労務リスク対策をご提案します。

 なお、労務リスク対策は、社員の方々の意識を「権利の主張」から「義務の理解」へと
 拡げる効果も期待できます。

 適切な就業意識の醸成による、会社の活性化と業績向上の実現を目指して、共に歩んで
 いきたいと考えております。
                          山本社会保険労務士事務所
                          特定社会保険労務士 山本武志
 

山本社会保険労務士事務所「3つの安心」

1.経験豊富な対応

当事務所では、14年の経験をもとに、理想論ではなく、中小企業の皆様にとって現実的な対応策を助言いたします。
また、社会保険労務士には守秘義務が課せられており、ご相談いただいた内容が社内外に漏れることはありません。
人事労務というデリケートな問題こそ、安心してご相談いただき
            たいと考えています。

2.最新事例をふまえた対策をご提案

労務リスクへの対応策は時を経るごとに変化していきます。
機密情報流出の機会であれば、ブログ・ツィッター・LINE・
フェイスブック等、ひと昔前とは比べ物にならないほど多岐に
渡ります。
当事務所では、最新の情報を充分に勘案した上で、就業規則作成、
            改定をはじめ、その運用面までの対策
をご提案します。

3.初回相談無料

初回相談は無料です。
原則、御社へお伺いした上で、社長のお考えや困られている事を
充分お聞きし、必要な対策を提案いたします。
また、当事務所は社長の想いを第一に考えておりますので、
「こうしなければならない」といった形式的な対応ではなく、
           「どうすれば実現できるか」を経験をふまえ現実的かつ具体的に
           ご提案します。

無料相談お申し込み

  ご相談により、解決の糸口が見つかります!

電話番号 0774-33-1744 
  まずはお気軽にご相談下さい。 →メールでのお申し込みはこちら

対応可能エリア

 当事務所では、京都市南部および宇治市を中心に、
 次の地域を対応可能エリアとしています。
 1.京都府
   京都市、宇治市、城陽市、久御山町、京田辺市、
   八幡市、向日市、長岡京市、木津川市、宇治田原町
   大山崎町、亀岡市 等
 2.大阪府
   大阪市、枚方市、高槻市、茨木市、摂津市、吹田市
   門真市、守口市、寝屋川市、交野市、島本町、四条畷市等
 3.滋賀県
   大津市、草津市 等
 4.奈良県
   奈良市、生駒市 等


お問い合わせ

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