京都府宇治市の社労士｜就業規則作成、運用を中心に、機密情報の流出防止、採用面接時の既往症確認、パワハラ防止等の労務リスク対策を支援します。

人に関する困り事解決を全力で支援します！

　あなたは、このような事でお困りではないでしょうか
　 機密情報、顧客情報、ノウハウの流出防止
　 採用面接の進め方
　 試用期間中の指導方法
　 パワハラ、セクハラの防止
　 就業規則の作成
　 社員の定着
　 労働基準監督署からの調査通知

　経営者の方であれば、多かれ少なかれ、「人に関する悩み」をお持ちだと思います。

　私は、人を雇用することにより発生する危機を「労務リスク」と考え、中小企業における
　労務リスク軽減策の提案と実施支援を専門としています。

　特に、機密情報や顧客情報、重要なノウハウの流出は企業の存続を揺るがします。
　また、パワハラによる職場秩序の乱れ、労使トラブルや紛争の発生は、他の社員の士気に
　影響を及ぼすため、早急かつ適切な対応が必要です。

　しかし、人事労務に関する事項は、非常にデリケートな問題であり、特に中小企業におい
　ては、相談できる幹部や専門家がいないために、社長一人で悩まれているのではないで
　しょうか。

　当事務所では、代表であり特定社会保険労務士である私が、直接社長の悩みをお伺いし、
　就業規則作成や改定をはじめとした、現実的な労務リスク対策をご提案します。

　なお、労務リスク対策は、社員の方々の意識を「権利の主張」から「義務の理解」へと
　拡げる効果も期待できます。

　適切な就業意識の醸成による、会社の活性化と業績向上の実現を目指して、共に歩んで
　いきたいと考えております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 山本社会保険労務士事務所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 特定社会保険労務士　山本武志
　

山本社会保険労務士事務所「３つの安心」

１．経験豊富な対応

当事務所では、１４年の経験をもとに、理想論ではなく、中小企業の皆様にとって現実的な対応策を助言いたします。
また、社会保険労務士には守秘義務が課せられており、ご相談いただいた内容が社内外に漏れることはありません。
人事労務というデリケートな問題こそ、安心してご相談いただき
　　　　　　　　　　　 たいと考えています。

２．最新事例をふまえた対策をご提案

労務リスクへの対応策は時を経るごとに変化していきます。
機密情報流出の機会であれば、ブログ・ツィッター・LINE・
フェイスブック等、ひと昔前とは比べ物にならないほど多岐に
渡ります。
当事務所では、最新の情報を充分に勘案した上で、就業規則作成、
　　　　　　　　　　 　改定をはじめ、その運用面までの対策をご提案します。

３．初回相談無料

初回相談は無料です。
原則、御社へお伺いした上で、社長のお考えや困られている事を
充分お聞きし、必要な対策を提案いたします。
また、当事務所は社長の想いを第一に考えておりますので、
「こうしなければならない」といった形式的な対応ではなく、
　　　　　　　　　　　「どうすれば実現できるか」を経験をふまえ現実的かつ具体的に
　　　　　　　　　　　ご提案します。

無料相談お申し込み

　　ご相談により、解決の糸口が見つかります！

対応可能エリア

　当事務所では、京都市南部および宇治市を中心に、
　次の地域を対応可能エリアとしています。
　１．京都府
　　　京都市、宇治市、城陽市、久御山町、京田辺市、
　　　八幡市、向日市、長岡京市、木津川市、宇治田原町
　　　大山崎町、亀岡市 等
　２．大阪府
　　　大阪市、枚方市、高槻市、茨木市、摂津市、吹田市
　　　門真市、守口市、寝屋川市、交野市、島本町、四条畷市等
　３．滋賀県
　　　大津市、草津市 等
　４．奈良県
　　　奈良市、生駒市 等

お問い合わせ

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